The Hawthorne studies, which highlighted the importance of social and psychological factors in the workplace, are most closely associated with which management theorist?

हॉथोर्न अध्ययन, जिन्होंने कार्यस्थल में सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारकों के महत्व पर प्रकाश डाला, किस प्रबंधन सिद्धांतकार से सबसे निकटता से संबंधित हैं?

Which of the following is NOT a principle of Scientific Management proposed by F.W. Taylor?

निम्नलिखित में से कौन सा एफ.डब्ल्यू. टेलर द्वारा प्रस्तावित वैज्ञानिक प्रबंधन का सिद्धांत नहीं है?

The concept of 'Therbligs' (elementary motions) was developed by which pair of management theorists?

'थर्ब्लिग्स' (प्राथमिक गतियाँ) की अवधारणा प्रबंधन सिद्धांतकारों की किस जोड़ी द्वारा विकसित की गई थी?

Which of the following is a key criticism leveled against Scientific Management?

निम्नलिखित में से कौन सी वैज्ञानिक प्रबंधन के विरुद्ध की गई एक प्रमुख आलोचना है?

Arrange the following management theories in chronological order of their emergence:
1. Human Relations Theory
2. Scientific Management Theory
3. Administrative Management Theory

निम्नलिखित प्रबंधन सिद्धांतों को उनके उद्भव के कालानुक्रमिक क्रम में व्यवस्थित करें:
1. मानव संबंध सिद्धांत
2. वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत
3. प्रशासनिक प्रबंधन सिद्धांत

The 'Gantt Chart', a visual tool for project scheduling and progress tracking, was developed by which pioneer of Scientific Management?

'गैंट चार्ट', परियोजना शेड्यूलिंग और प्रगति ट्रैकिंग के लिए एक दृश्य उपकरण, वैज्ञानिक प्रबंधन के किस अग्रणी द्वारा विकसित किया गया था?

Which of the following statements best describes the core belief of the Human Relations approach to management?

निम्नलिखित में से कौन सा कथन प्रबंधन के मानव संबंध दृष्टिकोण के मूल विश्वास का सबसे अच्छा वर्णन करता है?

Consider the following pairs:
1. F.W. Taylor : Differential Piece-Rate System
2. Lillian Gilbreth : Industrial Psychology
3. Elton Mayo : Acceptance Theory of Authority
4. Henry Gantt : Task and Bonus System

How many of the above pairs are correctly matched?

निम्नलिखित युग्मों पर विचार करें:
1. एफ.डब्ल्यू. टेलर : विभेदक टुकड़ा-दर प्रणाली
2. लिलियन गिलब्रेथ : औद्योगिक मनोविज्ञान
3. एल्टन मेयो : अधिकार का स्वीकृति सिद्धांत
4. हेनरी गैंट : कार्य और बोनस प्रणाली

उपरोक्त में से कितने युग्म सही ढंग से सुमेलित हैं?

Mary Parker Follett's concept of 'power with' rather than 'power over' is a significant contribution to which management approach?

मैरी पार्कर फोलेट की 'शक्ति पर' के बजाय 'शक्ति के साथ' की अवधारणा किस प्रबंधन दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण योगदान है?

Which experiment conducted during the Hawthorne studies concluded that social norms and group pressure significantly influenced individual output, rather than just physical working conditions or financial incentives?

हॉथोर्न अध्ययनों के दौरान किए गए किस प्रयोग ने यह निष्कर्ष निकाला कि सामाजिक मानदंड और समूह का दबाव व्यक्तिगत उत्पादन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं, न कि केवल शारीरिक कार्य स्थितियों या वित्तीय प्रोत्साहनों को?

The principle of 'functional foremanship' involves:

'कार्यात्मक फोरमैनशिप' का सिद्धांत इसमें शामिल है:

Chester Barnard's 'acceptance theory of authority' suggests that authority flows from:

चेस्टर बर्नार्ड का 'अधिकार का स्वीकृति सिद्धांत' बताता है कि अधिकार इससे प्रवाहित होता है:

Which of the following is an assumption of Scientific Management?

निम्नलिखित में से कौन सी वैज्ञानिक प्रबंधन की एक धारणा है?

Match the following management concepts with their associated theorists:

List I (Concept)	List II (Theorist)
1. Time Study	A. Elton Mayo
2. Hawthorne Effect	B. Frederick W. Taylor
3. Therbligs	C. Chester Barnard
4. Acceptance Theory of Authority	D. Frank and Lillian Gilbreth

Choose the correct matching option:

निम्नलिखित प्रबंधन अवधारणाओं को उनके संबंधित सिद्धांतकारों से सुमेलित करें:

सूची I (अवधारणा)	सूची II (सिद्धांतकार)
1. समय अध्ययन	A. एल्टन मेयो
2. हॉथोर्न प्रभाव	B. फ्रेडरिक डब्ल्यू. टेलर
3. थर्ब्लिग्स	C. चेस्टर बर्नार्ड
4. अधिकार का स्वीकृति सिद्धांत	D. फ्रैंक और लिलियन गिलब्रेथ

सही सुमेलित विकल्प चुनें:

The 'Hawthorne Effect' refers to:

'हॉथोर्न प्रभाव' का तात्पर्य है:

Which management theorist advocated for a 'constructive conflict' approach, where differences are resolved through 'integration' rather than domination or compromise?

किस प्रबंधन सिद्धांतकार ने 'रचनात्मक संघर्ष' दृष्टिकोण की वकालत की, जहाँ मतभेदों को प्रभुत्व या समझौते के बजाय 'एकीकरण' के माध्यम से हल किया जाता है?

Scientific Management primarily focused on improving efficiency at which level of the organization?

वैज्ञानिक प्रबंधन मुख्य रूप से संगठन के किस स्तर पर दक्षता में सुधार पर केंद्रित था?

In the context of Human Relations, the term 'informal organization' refers to:

मानव संबंधों के संदर्भ में, 'अनौपचारिक संगठन' शब्द का तात्पर्य है:

Which of the following describes the 'differential piece-rate system' proposed by F.W. Taylor?

निम्नलिखित में से कौन एफ.डब्ल्यू. टेलर द्वारा प्रस्तावित 'विभेदक टुकड़ा-दर प्रणाली' का वर्णन करता है?

The concept of 'zones of indifference' is associated with which theorist, emphasizing that individuals will accept authority within a certain range if they perceive the orders to be legitimate and within their capabilities?

'उदासीनता के क्षेत्र' की अवधारणा किस सिद्धांतकार से जुड़ी है, इस बात पर जोर देते हुए कि व्यक्ति एक निश्चित सीमा के भीतर अधिकार को स्वीकार करेंगे यदि वे आदेशों को वैध और अपनी क्षमताओं के भीतर मानते हैं?

Which aspect of work was a primary focus for Lillian Gilbreth, complementing her husband Frank's work on motion studies?

कार्य का कौन सा पहलू लिलियन गिलब्रेथ के लिए एक प्राथमिक फोकस था, जो उनके पति फ्रैंक के गति अध्ययनों पर काम का पूरक था?

The Human Relations movement is often seen as a reaction to the limitations and dehumanizing aspects of:

मानव संबंध आंदोलन को अक्सर इसकी सीमाओं और अमानवीय पहलुओं के प्रति एक प्रतिक्रिया के रूप में देखा जाता है:

What was the main finding of the 'Relay Assembly Test Room Experiment' during the Hawthorne studies?

हॉथोर्न अध्ययनों के दौरान 'रिले असेंबली टेस्ट रूम प्रयोग' का मुख्य निष्कर्ष क्या था?

Which of the following is NOT a characteristic of the Human Relations approach?

निम्नलिखित में से कौन मानव संबंध दृष्टिकोण की विशेषता नहीं है?

Frederick Taylor's approach to 'scientific selection and training' of workers aimed to:

फ्रेडरिक टेलर का श्रमिकों के 'वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षण' का दृष्टिकोण इसका उद्देश्य था: